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“农民工工资支付监控预警平台”以实名制管理为基��，银行代发工资为保证，多功能预警管理为保障，将用工企业及其务工人员信息、员工考勤、工资支付等内容，纳入到各级劳动监察部门的实时动态监管中，从源头上解决劳资纠纷、恶意讨薪、工资拖欠等问题。针对农民工用户群，农民工端APP为晟邦工宝，农民工通过下载按照APP可以实现实名制劳务信息、实名制考勤、签订劳动合同，查看工资发放详情，进行工资确认，查看工资、政策、
山东强化技术创新，推进源头治理，建成省级农民工工资支付监管平台。通过山东省监管平台进行数据交换，深化
深入贯彻落实国办发[2016]1号文、《农民工工资支付条例》及吉林省相关制度要求，按照《吉林省政务信
河北省农民工工资支付监控预警平台充分运用“互联网+根治欠薪”现代化信息手段，将政府主管部门、建设单位
天津市农民工工资支付监控预警平台
2025-05-30
为贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，充分发挥天津市农民工工资支付监控预警平台作用，5月28日，天津市滨海新区根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室组织召开保障农民工工资支付工作政策业务培训会，滨海新区建设单位项目负责人、总包单位项目负责人、劳资专管员参加培训。此次会议围绕着提升天津市农民工工资支付监控预警平台操作应用水平展开专题授课，会议邀请我公司天津区域运维负责人员就监控预警平台各模块功能应用、
2025-05-16
5月16日，北京晟邦知享召开1——4月份经营总结分析会，全面总结今年以来公司经营情况，科学部署下一阶段的重点工作任务。公司总经理、人力资源总监、行政财务总监，山东、河北、吉林、天津区域公司负责人，技术部、产品部、运维部、人力部、综合行政部等部门主要负责人参加会议。会议伊始，行政财务总监评述了本年度1至4月公司经营情况，各区域及各部门预算达成情况，全面分析了预算执行进程，明确进一步提高预算执行进度。
2025-09-08
2月18日，北京晟邦知享2024年度工作总结暨2025年新春会议在山东济南圆满召开，会议回顾总结2024年度工作完成情况，并对2025年工作进行了系统规划部署。公司总经理、副总经理，山东、河北、吉林、天津区域公司负责人，技术部、产品部、财务部、运维部、市场部、人力部、综合行政部等部门主要负责人参加会议。会议伊始，各部门负责人对2024年度工作总结及2025年工作部署进行了详细汇报，围绕年初工作目标
2024-07-11
为落实工程建筑领域“安薪行动”工作要求，发挥示范引领作用，近期，天津市滨海新区根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室组织召开工程建设领域根治欠薪工作现场观摩会，此次观摩会场地设在滨海国际会展中心津滨01-79住宅A地块项目现��，全区在建工程项目施工总承包企业负责人、项目劳资专管员共四十余人参加会议。观摩会通过政策讲解、专题培训、现场观摩交流的方式展开。会议对《保障农民工工资支付条例》进行了讲解，解读
2024-03-29
为进一步贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，做好保障农民工工资支付工作，切实提升乡、镇（街道）、办事处欠薪隐患治理水平，3月27日，河北省石家庄市治欠办组织召开保障农民工工资支付工作业务培训会。本次会议以线上直播形式开展，全市各县市区街道办、乡镇工作人员共计600余人参加会议。会议对《保障农民工工资支付条例》进行了全面解读，结合典型案例对重点内容和各项核心制度进行了详细的讲解。会上，我公司河北区域
2024-03-21
为进一步促进工程建设领域项目管理的规范化水平，做好2024年保障农民工工资支付工作，近日，天津市武清区根治欠薪领导小组办公室在区人力资源服务中心组织召开工程建设项目劳动用工政策培训会。武清区住建委、区水务局、区清欠办等行业主管部门相关领导参加会议，全区在建工程项目的建设单位项目经理、总包单位项目经理和劳资专管员、分包单位现场负责人共200余人参加会议。培训会上，武清区人社局领导对《保障农民工工资支
2024-03-07
为进一步加强对在建项目保障农民工工资支付工作的管理，充分发挥天津市农民工工资支付监控预警平台作用，3月4日，天津市滨海新区根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室组织召开2024年第一期根治欠薪政策业务培训会，滨海新区各项目建设单位负责人、总包单位项目经理、劳资专管员参加会议。会议围绕着《保障农民工工资支付条例》，对落实工资保证金存储、工资专户开设、农民工工资代发等各项制度内容进行了培训，指明了在建项
新春伊始，气象万千。2024年2月22日，北京晟邦知享2023年度总结暨2024年新春会议在山东济南顺利召开，会议回顾总结过去一年各项工作取得的成绩，存在的不足，并对2024年度重点工作目标进行分析谋划，全面部署落实工作任务。公司总经理、副总经理，山东、河北、吉林、天津区域公司负责人，技术部、产品部、财务部、运维部、市场部、人力部、综合行政部等部门主要负责人参加会议。会上，各区域公司、各部门主要负
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